Utils (only in Romanian)

Amănuntele de mai jos sunt destinate celor care vor redacta sau implementa proiecte în cadrul programului Tinere Echipe - UEFISCDI din postura de director, dar pot fi utile şi pentru alte programe cu finanţare naţională sau internaţională.

Sistemul de cercetare din România este extrem de prost finanţat, iar în statistici ne "batem" pentru ultimul loc cu Bulgaria. Din cauza finanţării slabe, nu există predictibilitate în apeluri şi, pe deasupra, rata de finanţare este scăzută. Pot să spun că la competiţia din 2021 am remarcat o serie de îmbunătăţiri; recenziile nu au fost răutăcioase, aşa cum, literalmente, am primit anterior (şi despre care am scris aici).

În momentul scrierii proiectului este important să aveţi în vedere următoarele aspecte:

• Dacă nominalizaţi persoane în echipă, includeţi doar colegi cu care aţi lucrat anterior şi pe care vă puteţi baza că vor duce treaba la bun sfârşit.
• Trebuie să aveţi cel puţin o poziţie pentru un tânăr cercetător. Sugerez să nu specificaţi poziţia exactă, ci să fie ceva de genul "PhD/MSc position". Acest lucru vă va oferi mai multă libertate în implementare, mai ales dacă nu găsiţi un doctorand (în special dacă nu aveţi abilitare). De asemenea, puteţi jongla cu poziţiile folosind note justificative.
• Pentru poziţiile de juniori, oferiţi un salariu comparabil cu cel din piaţa IT pentru nivelul studentului, dar stabiliţi obiective clare şi insistaţi pe lucrul faţă în faţă, nu doar remote.

În momentul implementării proiectului, este important să aveţi în vedere următoarele aspecte:

• Puteţi decala data de start a proiectului, însă asiguraţi-vă că nu se finalizează în luna august, când în universitate multă lume este în concediu (de la colegii de care aveţi nevoie pentru comisia de avizare internă, până la personalul administrativ).
• Echipa de audit: Discutaţi cu colegii care au derulat proiecte în universitate şi aflaţi experienţele lor cu diverse firme câştigătoare. Un preţ mic poate aduce, adesea, şi probleme, cum ar fi lipsa de răspuns la telefon sau întârzierea documentelor.
• Asiguraţi-vă că pontajele au acelaşi număr de ore în fiecare lună, pentru a simplifica raportarea.
• În cazul poziţiilor de junior, oferiţi un salariu competitiv, similar cu cel de pe piaţa IT pentru nivelul unui student, dar stabiliţi obiective clare şi program zilnic preponderent în universitate.
• Nu acordaţi salarii în decembrie şi în ultima lună a proiectului, pentru a evita întârzierea finalizării documentelor necesare auditului intermediar şi final.

Contact: Mădălina ERAŞCU.